运筹帷幄、谋定三生策略方法之三：运筹大学校园中
[attach]7315[/attach]国家人事部2006年发布一个惊人的消息：60%大学生毕业等于失业（含隐性失业）！ 'j7j9]6gp2| k }
中国经济以世界上最快的速度发展，而多数大学生找不到工作，哪个经济学家给解释解释？有位专家解释：因为农民工进城，顶替了部分就业岗位。这是什么理由？农民工能顶替大学生？将来农民工不得顶替国家干部吗？
造成这种举世无双的悲剧是多方面的。
首先，家长具有不可推卸的责任。一次出差，从南京到上海，火车上，看到一位父亲送女儿上大学，行李全由父亲扛，一人带三个包，女儿听着音乐，什么也不拿，这样的孩子连女儿都做不了，还会做下属吗？哪个老板敢要她？！
其次，教育部门也在犯罪，师资水平那么差，还要扩招，教授机电的老师不会修理冰箱，教授企业管理的老师从来没有进过企业的门，这样的高校能培养出什么样的人力资源？
第三，许多学生自身也不要强，要么就信誓旦旦，理想主义泛滥，要么就悲观失望，躲避现实。
如何引导大学生自己能为自己做主？鼓励他们进行自我生涯规划，这是当务之急。
关于如何生涯规划，我做一个完整的创意，用WBSA标准书写格式写了出来，供各位家长决策参考。
题目：史宪文大学生在校职业生涯规划方案 m%O { z,E'} c]
来源：如何度过四年大学生活？使大学生活与职业生涯顺畅连接。WBSA轮值主席史宪文教授自2000年至2005年举办了200多场大学讲座，回答了大学生提出的几千个问题，他以一个企业家、学者、策划专家的经历和资历，给大学生的在校生活提出了富有价值的建议。R1Gu1~B-x W
内容： $\]?A} b8q/Zl
大学生活质量取决于对接未来的准确程度。 A4b;G w:h
学业、就业、创业、事业、家业五者之间应当相互贯通。 u;P${+~E^
在个性化时代，需要在高选择中以最简捷的方式进行独特选择；在多变的时代，需要长期准备与积累，透视未来，迎合未来；在感性化时代，需要把自己的深潜内涵浅表化，在最短的时间内展现自己的魅力。 E8k-qM8H v-gN
只要我们本着把自已当“人”看的判断原则，采取组合法创新，分七大步骤规划自己的生涯，一学习；二锻炼；三交友；四恋爱；五考研；六就业；七创业，其中第六步骤非常重要，它包括选择老板、读懂老板、嫁接创意、包装发送、经验制造、拉销自我、优势创造七个子步骤，但需遵重老板，即可完成高质量就业，通过上述七大步骤的统筹安排，即可把握命运，平滑过渡，顺接人生。
解释： %g y3G(Y"k7@|` @
M：大学生活质量取决于对接未来的准确程度。
O：学业、就业、创业、事业、家业五者之间应当相互贯通。 SB:Wp*~xsx+q
E：在个性化时代，需要在高选择中以最简捷的方式进行独特选择；在多变的时代，需要长期准备与积累，透视未来，迎合未来；在感性化时代，需要把自己的深潜内涵浅表化，在最短的时间内展现自己的魅力。
J：把自己当人看——不要把自己当成孩子，不要只把自己当成学生，自己就是一个“人”，站在“月球”看自己，时刻考虑“天生我才有何用”？时刻考虑“用我的人在哪里”？ C |c T+w5j0M1^#@;c
C：组合法——把学业、就业、创业、家业、事业组合在一起，把同一个努力变成多个成果，把一个经历变成多个经验。 h0Y X']iS3k E Y
P1：学习——在保证毕业的前提下，只要知道知识的位置即可。不要为可能有用而学习，而是要为找到知识、领悟方法、开阔视野、加强修养而学习。不喜欢的专业不可能学好，将来就业也不可能干好。所以，对不喜欢的专业，作为业务爱好，掌握其理论方法。还要在网上开阔眼界，寻找喜欢的专业，业务学习，取得认证更好。只要自己的能力被企业领导认同，则可以迅速实现专业转换。
P2：锻炼——前半生肆无忌惮地锻炼，从短处表现自己；后半生择一业终其身，从长处发挥自己。所以，不要顾及自己的面子，增长了长处是硬道理，学校的环境是暂时的，不要在乎。 y9fY Ua
P3：交友——要好朋友交神，成为“固定资产”；特色朋友交情，成为“递延资产”；一般朋友交往，多多益善，成为“流动资产”；树立友情形象，缔造“无形资产”。有时，同学关系可以受用终身。 ~ E+g ?|oe"m e%W'@A
P4：恋爱——自然而然，真真实实，共赴未来，才有可能把恋爱转化成绿色的婚姻。遗憾源于强求别人，受伤源于强求自己，冲动只因年轻，过急只因从众。不要因为别人说漂亮，你就去追求，须知：给自己找爱人，不是与别人争爱人。 zn x myN9fZ
P5：考研——为了研究是必须的；为了包装是必要的；为了就业是幻想的；为了幸福是虚构的。无缘无故地考研，是在给别人就业让路，是在以耗费青春为代价换取劣质的成熟。
P6：就业——就业不等于就义；就业不等于就乎。 *xp!zt0CO
把就业托付给毕业时刻，那是自找风险；把就业主权托付给招聘企业，那是自找过剩；把就业托付给人力资源部门，那是自找偶然。非得找大企业，没有必要；小企业好找，风险很大；找从小到大的企业需要把握老板面向未来的思想潜质。
企业的未来在老板的思维深处，我们需要引爆老板头脑深处的就业机会。 M2_/V*@$^ }
高质量的就业概念是：自己选择老板没有选错，老板选择自己没有选错。 5b[:t6n4V R5A;p9L T^
P7：创业——创业在乎机会；创业在乎拥有独特资源和独特本领。
不缺德，不违法，有十投一，这是创业的基本要领。 #T(A8h t2?%ZB
没钱者能想象有很多钱，有钱的能想象身无分文，把别人看来的吃苦当成自己的乐趣，这是创业者的思想境界。
没有张朝阳的机会，就不要模仿他创业；没有比尔•盖茨的独特技术手段就不要幻想；创业不分先后，姜太公钓鱼是耐心等待机会；创业先创造自我。
最好的就业就是创业，因为就业也能实现当老板的目标，殊途同归，美国艾科卡就是一个范例。 &[;[dg \6~
怀着创业的意识去就业，就相当于自我创业。 ]_&Y%~_,m1}
大学生读懂老板的脑图，校园创业就有可能获得企业资本支持。
其中第六个决策点非常重要，分七个决策子点： DS!HL!^L4i
P6-1：选择老板——忘记自己的专业，选择中意的行业，考察行业的高地城市，选择活力企业，选择活力老板，活力在于老板的网上言论之中。
P6-2：读懂老板——把老板网上暴露出来的决策思路，进行规范化再造，使之能够便于理论考量，衡量其思想的好坏。老板最需要的是“知音”，最有前途的员工是活跃在老板未来思想境界里的人，最有可能转化成老板的打工者是那些经常能站在老板高度谋商的人。
P6-3：嫁接创意——在老板的思想平台上，开发自己的创意，使两个头脑呈现和谐状态，把自己的小事能力与老板的大事安排紧密地联系在一起。 @y5^E%K:L rXiX
P6-4：包装发送——以合适的身份，书写文件。猜想邮箱，附加快递，双渠道发送，多企业联络。
P6-5：经验制造——沿着自己的创意脑图，在校园活动中纵向积累实践经验；沿着企业的上下游产业关系，在网上脑图对接中横向积累市场经验；沿着企业的竞争关系，利用脑图对接，有针对性地积累竞争经验。合成《我的工作经验》。
P6-6：拉销自我——在全国智慧联赛上全面展示自我才能，惊动一个行业，让老板联系自己；远程广发脑图，等待老板联系；针对招聘企业，送上特色资料，使老板另眼相看。 T;KSBt\r1{ B+q4@
P6-7：优势创造——把低学历变成扎实，把“已通过策划研究生课程入学考试”作为学历弹性；把专业不对口变成高复合人才；把一般院校变成自我潜力。一切因为适合而变换了时空。 Y,U$hI lt
J6-1：尊重老板——自始至终本着尊重老板的原则，尽量多地提供支持性观点，尽量少地发表批评言论。 zy1G2dt9fn t
G：把握命运，平滑过渡，顺接人生。 2{d@ c]8l
大家看到的这张脑图是母环的，子环脑图嫁接在第六个决策点，感兴趣的自己试着做一做。只听我讲，你们自己不做，还是不行的，做一遍胜过听十遍。
大学生要想把职业规划做到点子上，就必须抢在毕业前解决就业问题。无论是生涯规划，还是生产规划，抢先是硬道理。
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